2019年第四季度哪些城市就业形势最好？往二三线城市走走吧

不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，可以反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。1月14日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出发布2019年第四季度《中国就业市场景气报告》。其中，北京、沈阳、天津、上海和长沙等一线和新一线城市就业形势仍较差。本季度民营、合资、股份制企业、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。

二线和三线城市就业指数较大

2019年四季度一线城市的CIER（中国就业市场景气指数）指数仍相对较小，新一线城市CIER指数回升明显，二线和三线城市的CIER指数相对较大。其中，一线城市的CIER指数为0.91，就业竞争激烈；新一线城市的CIER指数为1.52；二线城市的CIER指数回升到1.96，三线城市CIER指数上升至2.03，就业市场相对宽松。

环比来看，各城市等级的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数环比均回升。同比来看，一线城市的招聘需求人数减少4.72%，小于求职申请人数降幅，CIER指数同比回升；新一线城市的招聘需求人数在增加，求职申请人数在减少，CIER指数同比也上升；二线城市的招聘需求人数减少4.25%，求职申请人数减少4.99%，CIER指数同比则下降；三线城市的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，造成CIER指数同比也下降。“抢人大战”中新一线城市招聘需求增长势头强劲，2019年一季度至四季度招聘需求人数同比增幅分别为1.40%、15.38%、15.34%和5.25%，远超其他等级的城市。

部分一线和新一线城市就业形势仍较差

2019年四季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，如温州、淮安、嘉兴、泉州、中山、惠州和佛山等，而一线和新一线城市中仍然仅宁波进入CIER指数较高的城市排名中。另外，南宁和咸阳等二、三线城市就业也较好。与上季度相比，这些城市的招聘需求人数增长明显，特别是温州、淮安、嘉兴、南宁、咸阳和惠州等城市，招聘需求人数增幅都在20%以上，求职申请人数或小幅增加，或环比减少，CIER指数均有上升。

本季度，北京、沈阳、天津、上海和长沙等一线和新一线城市就业形势仍较差。同时，东北地区的长春、哈尔滨、大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线城市也在CIER指数较低的城市排名当中。环比来看，这些城市的招聘需求人数和求职申请人数均有上升。其中，大连的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降，新进入就业形势较差的城市行列；其他城市的招聘需求人数增幅略大于求职申请人数，CIER指数环比虽有上升，但幅度相对较小。

大型企业景气度最高，小微企业的就业形势仍相对较差

大型企业CIER指数相对较高，小型和微型企业CIER指数仍相对较低。其中，大型企业CIER指数为2.58，中型企业CIER指数为1.26，就业形势相对较好；小型和微型企业的CIER指数分别为1.00和1.17，就业形势相对较差。环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数均有所回升。同比来看，本季度大型和中型企业的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升；小型企业招聘需求人数减少1.91%，求职申请人数增加0.24%，CIER指数同比则下降；微型企业招聘需求人数和求职申请人数继续下降，招聘需求人数减少1.78%，小于求职申请人数减少幅度，CIER指数同比有所回升。

从2019年全年变化来看，一季度至四季度，大中型企业招聘需求人数同比增幅相对较大；小型企业增幅较小，部分季度招聘需求人数同比下降；微型企业招聘需求持续下降。2017年一至四季度，微型企业的CIER指数依次分别为2.09、2.15、2.27、1.96，2018年一至四季度则依次分别为1.27、1.08、1.23和1.10，2019年分别为0.70、0.87、1.07和1.17，小微企业的就业形势仍不乐观。今年一至四季度，微型企业招聘需求人数同比分别减少41.69%、21.01%、20.94%和1.78%，与此同时，求职申请人数同比也在下降，就业逐渐收缩。

民营企业需求上升，国企就业形势仍相对较差

本季度民营、合资、股份制企业、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。其中，民营企业的CIER指数仍最大，为1.37，就业市场相对宽松；国企的CIER指数仍最小，为0.81，就业竞争相对激烈。环比来看，民营、合资、股份制企业、国企和外商独资企业受招聘需求人数增幅大于求职申请人数的影响，2019年四季度CIER指数环比均有回升；上市公司的招聘需求人数也在增加，但增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降。同比来看，民营企业招聘需求人数增加3.9%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；股份制企业和上市公司的招聘需求人数在也增加，同时求职申请人数在减少，CIER指数同比则上升；合资企业招聘需求人数减少8.4%，且降幅大于求职申请人数，CIER指数同比下降；国企和外商独资企业的招聘需求人数也在减少，但降幅小于求职申请人数，CIER指数同比回升。

2020年一季度CIER指数将明显低于2019四季度，并且很可能是全年最低值。尽管CIER指数仍处在尚可接受的水平，但当前就业市场周期及趋势性因素持续下降已是不争的事实。

（半岛都市报）

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