#法律战“疫”# 问：劳动者隔离期间、医学观察期间工资如何支付？珊丹律师：根据国家人力资源社会保证障办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号，以下简称“社厅发明电[2020]5号文”），对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。北京市、上海市、重庆市、广东省、浙江省、江苏省、湖南省、山东省、广西壮族自治区、贵州省、宁夏回族自治区、海南省、四川省等地通过地方政府发布通知的方式，严格按照人力资源社会保障部办公厅通知的要求，对上述问题再次予以明确，要求企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
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