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「即刻剖析」资本家就得剥削员工?张朝阳因为500块钱引发的危机

2020-02-02 11:48:03 搜狐 员工 考勤

曾经的搜狐中国互联网的拓荒者,在那个人才缺乏的时代,一批批的创业者来自于搜狐各个平台,而作为搜狐CEO的张朝阳可以称得上互联网发展史上的“教父级人物”,在1998年前后,他是马化腾、丁磊等人的创业偶像,激发了一代人的创业梦想。

当然现在搜狐与腾讯阿里的差距越来越大,根据搜狐的Q2财报我们可以看出搜狐二季度收入为4.75亿元去年同期为4.86亿美元。而搜狐媒体和搜狐视频第二季度亏损6800万美元。按照季度计算,这已经是搜狐连续第13个季度的亏损了。就连同为门户网站起家的新浪市值现在是搜狐的好几倍。

本来搜狐在经营上就举步维艰,近日搜狐公司公布的新规又把它送到了风口浪尖。根据新规要求员工9点半前到岗,迟到一次罚款500。随着这一消息的公布,网友纷纷表示质疑。

之后,搜狐对此回应称,对考勤的处罚力度进行大幅度提升,其核心是希望员工能对工作保有激情和野心,时刻保持高敏感,积极参与讨论工作,更加敬业有效率地工作。

是在1月14号下午的直播中张朝阳却语出惊人,称“资本家就得剥削员工”,他表示,资本家在剥削员工,市场又在剥削资本家,当所有的企业相互竞争,在竞争压力下,每个企业就得让每个人的投入产出比最大,这样这个企业才能生存。

短短9句话,竟然4次出现剥削,这得是多么迫不及待向员工要业绩啊。我们知道资本的目的是追逐利润,但是互联网公司业绩增长的核心动力,不是向员工要效率和要收入,而是利用科技和时代给予的红利,向市场、向未来要回报。

而且在法律的角度来说,搜狐员工迟到一次扣500的内部规定,本身就于法无据,员工如真正受到处罚,起诉公司的话,极大概率会得到法院支持。当然在现实中,公司也可以通过「交团建经费」、「从绩效中扣除」等具有模糊性的表述,而不直接使用「罚款」这个说法,但是这样做的后果未免会让员工寒心。

其实就算是违法的话,其实企业也是处于天然优势。比如企业乱裁员,不给N+1。劳动法介入,结果:给N+1。企业没有罚款权,乱罚款。劳动法介入。结果:企业取消罚款。企业不给加班工资,劳动法介入。结果:企业给加班工资。

所以我们可以看到,几乎所有情况都是:企业违法了,劳动法介入。结果:回到守法上。从这一点来看,员工天然就是个弱势群体,而企业抵抗风险能力要大得多。

而且搜狐作为一个科技公司,竟然开始郑重其实的抓考勤,不免让人怀疑搜狐现在是不是出了问题。

事实上,当一个科技公司开始抓考勤,不外乎两点,第一无力控制现在的局面。无力是因为管理层已经失去了局势的把控,无法通过创新等高级手段来提升企业的核心竞争力,而只能通过“抓考勤”这种低级的,适用于传统制造业方法缓解无力感。

在科技企业中抓考勤,也深深的反应了管理层的惊慌,面对激烈的市场竞争,方寸大乱,慌乱中抓住“考勤”这个救命稻草,来缓解心中的焦虑。

其次,“考勤”也反应了管理层的没有担当,他们在向投资者,向员工表明:“我都已经把考勤抓的这么严格了,已经这么勤奋了,已经把该做的事情了都做了,但是依然不能盈利,那不能怪我。”

但如果一个企业出了问题,不是因为管理层出了问题,那会是谁出了问题?员工吗?在我看来,员工应该没有那么大能量吧。

针对此事著名品牌传播与危机处理专家曹保印表示,企业是否需要不断提升企业竞争力才能解决危机?这个前提肯定没错,但是在这个前提之下,通过剥削真的能增加竞争力吗?严格考勤能提高竞争力吗?罚500块钱能取得满意的效果吗?这三个问题是有疑问的。事实上,工作时长和竞争力并没有很强的关系。如果靠剥削能增加竞争力,那我们现在处于奴隶社会岂不是更有助于社会和企业发展

其次,作为领导者,更多的是去规划企业的方向,理解员工的处境,打造双赢的局面。既想马儿跑,又想马儿不吃草。这可能吗?

再者,危机处理中有一个放大效应。即无论老板说什么,下面的执行力都会放大。管理会越来越重惩罚,而不是奖励。而惩罚这种东西,罚的多了,谁还愿意做事呢?现在的互联网公司人员流动极其频繁,不久之后,搜狐或许会遭遇人才储备危机。

总而言之,一个公司开始靠管理内部来节约成本或者压迫省钱的时候,这个公司已经出现危机了。因为一个良性的公司,在资源配置下的目标够明确,盈利流程够清晰,组织架构够用,战略方向够精准,最后才会轮到文化

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