2013年华为推出TUP计划，其本质是虚拟递延分红计划。即华为每年根据员工的岗位及级别、绩效，给员工分配一定数量的期权，期权不需要员工花钱购买，5年为一个结算周期。
1、TUP的内容
例如2014年公司授予员工6万股的TUP，授予价格为3.25元/股，员工不需出资，且当年为等待期，不享受公司的分红。2015年～2018年为员工分期解锁期，即分别享受1/3、2/3、3/3及3/3比例的分红，具体如下表所示：
同时华为对该员工2014年的授予的期权进行结算，假如2018年华为的股票价格（即回购价格）为8.42元/股，及2018年分红为20万元，则2018年员工获得回报=200,000+60,000×（8.25-3.25）=500,000元。回购完成后，华为对这6万股期权进行清零。
2、TUP的好处
（1）它不建立在历史贡献的基础上，且以现金递延方式发放，满足了新员工的扎根需求，避免老员工坐享受益，不思进取。
（2）它具有股权特性，分红权和股本增值都与组织绩效相关，这就把员工个人贡献与组织贡献相结合，激活他们的归属感和整体意识。
（3）五年后TUP取消，前30%的优秀者将获得其他更有效的激励方式（如虚拟股权），这不仅帮助新员工顺利磨合，也有利于他们放大格局。
3、TUP与其它中激励计划的关系
华为员工年收益=工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。前面三项是薪酬所得，后面一项是资本所得，分配顺序依次是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。
华为提出的薪酬所得与资本所得3:1，TUP分配得越多，留给虚拟股分红的利润就越少，此消彼长，很好理解。
因此，TUP为华为调节虚拟股的分红比例创造了空间。
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