19日，京东集团董事长刘强东发布新春致员工信，信称目前京东员工已超21万，明年将以赢得下沉市场作为目标。
信中提到，过去一年面对外部环境的不确定性，京东年初进行里组织变革，通过BigBoss机制将经营决策权前置到了业务单元。因此，全集团实现了大幅盈利以及收入的加速增长。
刘强东还称，京东安联已成为国内成长速度最快的保险公司，并实现全年盈利；京东物产成为三大物流地产公司；京东国际业务在东南亚告诉增长。同时，京东前三季度研发投入已经超过130亿元，研发体系员工人数突破1.8万人，刘强东表示，京东全年的研发投入增速是收入增速的近两倍。
目前全集团的员工数已经超过21万人，较去年同期增长近3万人；在组织方面，BigBoss机制极大地激发了一线员工的积极性和组织创新活力，本年会将BigBoss机制在全集团作出推广。
刘强东在信中称，“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团本年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。
刘强东透露，新的一年，京东还将继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑将来的人才体系。
据京东11月发布的三季度财报显示，该公司第三季度营收为1348亿人民币，同比增长28.7%；净利润31亿元，同比增长160.6%。
据京东11月公布的三季度财报显示，该公司第三季度营收为1348亿人民币，同比增长28.7%；净利润31亿元，同比增长160.6%。
过去一年京东虽业绩向好，不过去年来，电商市场似乎迎来一场排名洗牌。
拼多多市值一度超越京东，在用户规模方面，以去年618期间数据为例，京东的日活跃用户在5400万-6200万之间，仅为拼多多的二分之一，且用户主要来自一二线城市。同时，根据Questmobile去年9月发布的数据显示在京东除在小镇青年人群中以33.8%的渗透率排名第二外，在辣妈奶爸、泛中老年人群中的渗透率，已远低于拼多多。
拼多多这些年来以后来者居上的姿态迅速超过了其他很多老牌网购平台，站在了金字塔的顶端。拼多多之所以可以这么快打出知名度，是因为他实行的一个活动。
那就是邀请好友砍价，享受折扣优惠，有的甚至还免费。这样的亲民价格逐渐受到大众的喜爱，但是质量方面就让人不得不吐槽了。
京东这么多年以来一直有的都是服务和质量路线，好的服务，高质量的商品，让很多人都会选择上京东购物。
虽然京东的价格比其他平台贵一些，但他们的服务质量和商品的质量那可以说是整个行业中第一的。
毕竟刘强东一直都是很重视京东的服务和质量问题。
此前，京东集团已经对外宣布，今年春节期间将继续保持送货服务，这已经是京东连续第八年履行“春节也送货”的承诺。
据介绍，今年春节期间，京东物流送货服务的范围扩大到了全国近300个城市、上千个区县。
既然春节期间要送货，自然京东的许多员工就要在春节期间加班。
对于春节期间加班的一线员工，刘强东继续一贯的“宠员工”做法，他豪气地表示，今年会继续投入上亿元补贴，帮助坚守岗位的兄弟们把亲人和孩子接到身边过个团圆年！
在刘强东看来，过去一年得益于在战略、组织、机制、人才、文化五大方面取得收获，从而保障了激动三大核心业务在2019年均取得了稳步的高质量增长。其中，京东零售各项财务指标全面健康向好；京东物流实现单季盈利，员工收入持续上涨；京东数科在智能城市、数字农牧、金融科技、数字营销、智能机器人等多个领域不断取得创新突破。
据刘强东透露，目前京东集团的员工数已经超过了21万人，较去年同期增长了近3万人！
不说别的，在去年各行业和各大明星企业纷纷“优化”收缩的大环境下，仅员工一年增长3万人就可见京东目前的业务正走在快速腾飞的阶段。
在战略方面，由集团几十位一线业务部门负责人组成的战略决策委员会（SDC）和七大业务部门、职能体系负责人组成的战略执行委员会（SEC）经过一年多的磨合和运转，已经形成了良好的集体决策和快速响应机制，并产出了适用于京东自身的战略方法论。
在组织方面，以BigBoss为核心的积木化组织在京东物流试点一年已经取得成功，今年会将BigBoss机制在全集团进行推广。
配合战略和组织的调整，京东在2019年进行了干部的年轻化，其中，6720位90后获得晋升。
在刘强东看来，人才永远都是核心中的核心，所以京东会努力打造行业最具竞争力的薪酬。
京东集团三个季度研发投入已超过130亿元，研发体系的员工数突破了1.8万人，全年研发投入的增速是收入增速的近两倍。而过去6年集团的研发投入增速远超收入增速，京东已经跃升为中国企业中对技术投入最多的公司之一，这些长期投入是京东坚定向技术与服务企业转型的保证。
用刘强东的话说就是：“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大！”
刘强东还强调，京东将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。
“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，刘强东称，京东今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。
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